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Aug 22, 2023

Brief an den Herausgeber

||| VON GREG AYERS ||| Wow, OIFR ist eine schlechte Seifenoper und sie geben UNSER Geld dafür aus. Du musst dir nur den Kopf zerbrechen. Nur diese Kommissare können erfolgreich und wiederholt „schnappen“.

||| VON GREG AYERS |||

Wow, OIFR ist eine schlechte Seifenoper und sie geben UNSER Geld dafür aus. Du musst dir nur den Kopf zerbrechen. Nur diese Kommissare können erfolgreich und wiederholt „die Niederlage aus dem Rachen des Sieges reißen“

Letzte Woche konnten die Kommissare dieses glänzende Bild ihrer Nachfolgeplanung im Hinblick auf die Beförderung vom Assistant Chief zum Chief zeichnen. Wenn es sich tatsächlich um einen Plan handelte, schien außer dem stellvertretenden Chef niemand außer den Kommissaren davon zu wissen. Die Kommissare gaben an, dass es einen Plan gebe, und schienen anzudeuten, dass sie gegenüber der Gemeinde transparent seien. Es war klar, dass viele, wenn nicht die meisten in der Öffentlichkeit von diesem transparenten Plan nichts wussten.

Schneller Vorlauf, 7 Tage. Auf der Website orcasfire.org wird eine neue Stellenausschreibung veröffentlicht. Für einen neuen stellvertretenden Chef. Ich muss es verpasst haben; Wurde diese wichtige Einstellung bei dem Treffen überhaupt besprochen? Geben Sie die Einstellung und ihre Absicht hinsichtlich der Zeitpläne, Qualifikationen und Abteilungsanforderungen bekannt? Geschweige denn Budget? Nein, das haben sie NICHT getan. Wir müssen davon ausgehen, dass sie einen neuen transparenten Plan haben, den niemand sehen kann. Vielleicht ist er deshalb transparent? Aber beim nächsten Treffen werden sie dem neuen Chef erlaubt haben, einen neuen stellvertretenden Chef einzustellen, oder zumindest spätestens beim Treffen im Oktober. Warum? Es gibt mindestens zwei mögliche Gründe.

Obwohl Kommissar Fuller paraphrasiert erklärt hat, dass er „NICHT tatenlos zusehen und sich seinen Pflichten und seinem Eid entziehen wird“, weiß er, dass ihm die Zeit knapp ist. Mindestens eines seiner handverlesenen Vorstandsmitglieder wird im November ersetzt, und zwei weitere könnten das gleiche Schicksal teilen, also muss er schnell arbeiten. Ja, die neuen Kommissare treten ihr Amt bei der nächsten Sitzung nach der Wahlbescheinigung an, da die ernannten Kommissare Stellvertreter sind, bis ständige Kommissare gewählt werden können. Für Transparenz ist keine Zeit. Wie immer.

Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass die Chefin bereits einen Kandidaten hat, den sie den Kommissaren bei der nächsten Sitzung vorstellen wird. Wie wird ein Kandidat identifiziert? Wer weiß. Es ist jedoch ungewöhnlich, eine Stelle als Assistant Chief zu finden, deren Bewerbungen innerhalb von drei Wochen fällig sind. Ja, 18.09., der Tag der nächsten Kommissarsitzung. Eine kurze Bewerbungsfrist. Kein öffentlicher Beitrag. Kein öffentliches Meet-and-Greet, schwupps, neue Klimaanlage. Vom Chief angeheuert und von Commissioner Fuller und seinem ernannten Team ernannt.

Mussten sie die Öffentlichkeit über die Einstellung eines stellvertretenden stellvertretenden Chefs informieren? Nein. Aber sie wissen, dass die Öffentlichkeit ihnen nicht vertraut. Warum hätten sie also nicht transparent sein sollen und entweder den neuen Chef oder Herrn Fuller über die Einstellung eines neuen stellvertretenden Chefs sprechen lassen? Vielleicht hatten sie Angst vor noch mehr öffentlicher Kritik.

Dies ist eine Gruppe, in der 77 % Nein zu ihrer Abgabe sagten, aber sie sagten: „Wir geben Ihnen eine zweite Chance, mit Ja zu stimmen.“ Aus welchem ​​Grund auch immer wollen sie mangels Transparenz zulassen, dass der Bezirk wortwörtlich beschließt, zahlungsunfähig zu werden, indem er einen anderen Mitarbeiter einstellt, den er sich nicht leisten kann. Warum warten die Kommissare nicht bis zur Novembersitzung, wenn erst einmal bekannt ist, ob die Abgabe angenommen wurde oder nicht? Denn das gefährdet, wie oben erwähnt, die einheitliche Mehrheit. Wenn die Abgabe also scheitert, müssen sie vielleicht noch mehr Linienmitarbeiter entlassen, die sich um uns kümmern. Ist es das, was unsere Community will? Sagen Sie einfach noch einmal Nein zur Abgabe und wählen Sie unbedingt neue Kommissare.

Wir ermutigen zu Kommentaren und erwarten, dass Gespräche den Konventionen eines höflichen Diskurses folgen, ein bisschen wie im Kindergarten. Daher haben wir einige grundlegende Richtlinien:

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